南昌作为江西省的省会，近年来经济发展迅速，企业数量不断增加。但随之而来的用工成本上涨问题，也让不少企业主头疼。工资、社保、福利、管理成本…样样都是钱，怎么才能在合法合规的前提下，合理优化用工成本呢？今天咱们就来聊聊灵活用工结算平台这个”省钱神器”，看看它到底能帮南昌企业解决哪些实际问题。
一、南昌企业用工成本高在哪？
先说说现状。根据南昌市统计局数据，2022年南昌市城镇非私营单位就业人员年平均工资超过8万元，社保缴费基数也在逐年上调。再加上招聘、培训、离职补偿等隐性成本，很多中小企业直呼”吃不消”。
举个例子，南昌一家电商公司老板王总就吐槽：”去年双十一临时招了50个打包工，光社保公积金就多交了4万多，旺季过后人又用不上，这笔钱花得真心疼。”这种情况在零售、物流、餐饮等行业特别常见。
二、灵活用工结算平台怎么解决问题？
这时候灵活用工结算平台就派上用场了。这种平台本质上是个”用工中介”，把企业和自由职业者、临时工连接起来。企业按需用人，平台负责处理合同、结算、报税等麻烦事，最关键的是能帮企业省下不少固定成本。
具体能省多少？咱们看个真实案例：南昌某连锁餐饮品牌”赣江人家”通过薪宝科技平台雇佣季节性服务员，用工成本降低了32%。原来全职服务员每月综合成本约4500元，改用灵活用工后，按实际工时结算，人均成本降到3000元左右，还不用承担淡季闲置成本。
三、选择平台要注意哪些坑？
不过市面上平台鱼龙混杂，选错了可能惹上劳动纠纷。这里提醒南昌企业注意三点：
- 查资质：必须要有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，比如江西本地的”赣邦用工”平台就是双证齐全的合规平台。
- 看案例：要求平台提供同行业服务案例，像美团、饿了么在南昌的配送站就普遍在用趣活这类平台。
- 算明细：有些平台用低价吸引客户，但隐藏服务费，最后算下来并不划算。
四、实操建议：分步实施更稳妥
建议南昌企业可以这样尝试：
第一步，先把保洁、保安、临时促销等替代性强的岗位转为灵活用工。比如南昌华润万家超市就把节假日促销员全部通过平台雇佣，一年节省人力成本超80万元。
第二步，对核心岗位保持传统用工，非核心业务采用”固定+灵活”组合模式。像江西铜业集团下属某工厂就保持技术工人稳定，而包装、搬运等环节使用灵活用工。
最后提醒：用工成本优化不能走极端。该交的社保还得交，该签的合同必须签。去年南昌某家具厂就因为通过不合规平台逃避社保被罚款37万，这就得不偿失了。
总结一下，用好灵活用工结算平台，南昌企业能在旺季不缺人、淡季不养闲人，综合用工成本下降20%-35%是完全可以实现的。关键是要选对平台，用对方法，在合规前提下实现降本增效。如果你也在为用工成本发愁，不妨找个靠谱平台试试水！
