最近郑州不少企业老板都在讨论一个话题：怎么把用工成本降下来？毕竟现在人力成本越来越高，社保、个税、奖金加起来真不是小数目。今天咱们就来聊聊郑州企业用”薪点点”结算平台省钱的真实操作，有些公司甚至省下了30%的用工成本，这可是真金白银啊！
一、用工成本到底高在哪？
先说说郑州企业的痛点。老王在郑东新区开了家电商公司，50多号员工，每月发工资时都头疼：社保要按照全额工资缴纳，个税累进税率越来越高，临时工报酬还要开发票。去年光社保和税费就占了人力成本的42%，这谁顶得住？
这种情况在郑州很普遍。根据郑州市人社局2022年报告，中小微企业平均用工综合成本比2019年上涨了27%。这时候，”薪点点”这类灵活用工结算平台就开始进入老板们的视线。
二、薪点点怎么帮企业省钱？
薪点点核心解决三个问题：
- 社保优化：把部分劳动关系转为合作关系，降低社保基数
- 税务筹划：通过核定征收等方式降低个税负担
- 结算效率：自动计算薪酬、个税、发票，省去财务人力
金水区有家叫”豫便利”的连锁便利店就是这么操作的。他们把100多名店员中的40人转为灵活用工，通过薪点点发放报酬。这部分成本直接从原来的月均6500元/人降到4500元/人，省了30%还多。
三、真实案例：郑州某MCN机构省下28万
郑州本土MCN机构”中原网红工场”去年开始用薪点点管理200多名网红达人的结算。这些达人原本都是按劳务报酬计税，最高要交40%的个税。
改用薪点点后，平台帮达人注册了个体工商户，收入按经营所得核定征收，综合税负降到1.5%左右。公司全年节省了28万税费，达人到手收入还多了15%-20%。这个案例在36氪河南站都有报道过。
四、具体能省哪些钱？
- 社保成本：灵活用工人员不用交社保，企业省下工资总额的30%左右
- 个税差异：劳务报酬个税最高40%，经营所得核定征收可能只要1%-3%
- 管理成本：自动算薪、报税、开票，省去1-2个财务岗位
二七区有家餐饮连锁算过账：用薪点点管理50名兼职服务员后，每月节省社保支出2.1万，个税节省8000多，加上省下的半个财务岗工资，综合成本直降32%。
五、注意事项
当然，用工转型要注意合规：
- 核心岗位还是要签劳动合同
- 灵活用工要真实存在业务合作关系
- 避免通过拆分工资逃避社保
管城区人社局去年就查处过某企业虚假灵活用工的案例。所以建议企业在专业机构指导下操作，薪点点这类正规平台都会提供合规方案。
六、适合哪些郑州企业？
从实际案例看，这些行业效果最明显：
- 电商直播（网红达人结算）
- 餐饮零售（兼职人员多）
- 物流配送（骑手管理等）
- 教育培训（兼职讲师）
总结一下，郑州企业用薪点点这类平台省钱的关键在于：合法转化用工关系+优化税务结构+提升结算效率。操作得当的话，省下30%用工成本真不是吹牛。当然具体能省多少，还得看企业实际情况，建议先找平台做个免费测算再决定。
