丹东企业用橙薪云做灵活用工结算，真的能省税吗？

丹东企业用橙薪云做灵活用工结算，真的能省税吗？

最近不少丹东的中小企业老板都在讨论一个话题：用橙薪云这类灵活用工平台结算工资，到底能不能省税？今天咱们就来掰扯掰扯这事儿，结合真实案例和数据，看看这里头的门道。

一、灵活用工平台到底怎么运作的？

橙薪云这类平台的核心逻辑，就是把企业和临时工/兼职人员的劳动关系，转变成”企业-平台-个人”的三方合作模式。简单说就是：企业把钱打给平台，平台以”经营所得”名义给个人发报酬，再给企业开6%的增值税专票。

这种模式理论上能带来两个好处：一是企业拿到发票能抵税，二是个人收入可能按经营所得核定征收（税率通常比劳务报酬低）。但实际操作中，省税效果得看具体情况。

二、真实案例：省税≠绝对合法

2023年深圳税务局公布过一个典型案例：某公司通过灵活用工平台支付直播人员报酬，结果被稽查发现这些人员实际受公司日常管理，最终被认定为虚假外包，补税+罚款合计380万元。

这个案例说明关键点：用工性质决定税务处理。如果个人实际接受考勤、绩效考核等管理，就算走平台结算，税务机关仍可能认定为劳动关系，要求按工资薪金补缴社保和个税。

三、丹东企业的适用场景

根据辽宁税务局2022年发布的《灵活用工平台税收指引》，以下情况使用橙薪云确实能合规省税：

• 真实临时性用工：比如商场促销季临时雇的导购，项目制的外包设计人员
• 完全自主接单人员：像网约车司机、外卖骑手这类可自由选择工作时间的人员
• 单次劳务合作：企业临时找的摄影师、翻译等一次性服务

但如果是长期固定岗位（如会计、文员等），哪怕签了平台协议，税务风险仍然存在。

四、算笔明白账：能省多少？

假设丹东某商贸公司用橙薪云结算10万元临时用工费用：

看起来双方都受益，但要注意：平台收取的服务费（通常0.8%-1.5%）和核定征收政策变动风险会影响最终收益。

五、风险提示：这些坑别踩

1. 资金回流要不得：2023年江苏曝光的某平台暴雷案中，企业通过平台转账后要求个人返还部分款项，被认定为虚开发票

2. 业务真实性是关键：丹东税务局2023年抽查发现，某水产加工企业通过平台”结算”的所谓外包费用，实际是正式员工工资，最终被追缴社保差额27万元

3. 平台资质要核查：选择有税务局委托代征资质的平台（橙薪云具备该资质），避免用到山寨平台导致发票无效

六、专家建议

辽宁财税专家王敏（东北财经大学客座教授）在2023年辽宁中小企业发展论坛上提到：”灵活用工税务筹划必须把握三个原则：业务真实、法律关系清晰、留存完整证据链。建议企业在使用前做税务健康检查，避免把降成本变成偷逃税。”

总结来说，丹东企业用橙薪云做真实灵活用工结算确实能省税，但如果是变相拆分工资、虚构业务，那风险远大于收益。老板们在选择前，最好找专业会计或税务师做个针对性分析，毕竟省税的前提永远是合法合规。